Recruiter (m/w/d)

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Ihr Aufgabengebiet

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing von geeigneten Bewerbern (m/w/d)
  • Vorauswahl und Durchführung von persönlichen Vorstellungsgesprächen
  • Entwicklung und Umsetzung effektiver Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing, z.B. durch die Auswahl geeigneter Rekrutitierungskanäle
  • Durchführung von Analysen um Verbesserungspotenziale zu erkennen, sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
  • Allgemeine Kenntnisse der Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing
     

Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise im Bereich Personalwesen
  • Sicherer Umgang mit Online-Recruiting-Tools, MS-Office und SAP
  • Aktuelle Kenntnisse in den gängigsten Recruiting-Strategien
  • Sichere Kommunikation in Wort und Schrift
  • Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Bei Sprimag zu arbeiten bedeutet, in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit schlanken Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen tätig zu sein. Sie erwartet eine umfassende Einarbeitung und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeitmodelle, eine 35-Stunden-Woche, die Entlohnung auf Basis von ERA, Sonderzahlungen sowie vielfältige Benefits wie z. B. Jobrad, kostenlose E-Bikes zum Leihen und Corporate Benefits runden das Angebot ab.

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Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entweder

Für Fragen steht unsere Personalleiterin Ingrid Stickel gerne zur Verfügung: 07021/ 579 206.

 

Bitte laden Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen als eine Gesamtdatei hoch. Die maximale Dateigröße beträgt 10 MB.

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